公司首次展开内部公开竞聘

2012年2月10日，一场别开生面的内部公开竞聘会在制药厂会议室举行，制药厂五名员工展开了对三个车间副主任，一个二级部门副经理职位的激烈争夺。这是希尔安历史上第一次展开内部公开竞聘，是对唐德江董事长、陈犁总经理干部轮岗换岗精神的落实，是继去年公司对物料部进行人事调整后为推动干部轮岗换岗制度的又一大举措。
据悉，此次拿出来公开进行内部竞聘的职位分别是口服制剂车间、外用制剂车间、前处理车间等三个车间的副主任，以及制药厂生产协调部副经理。人力资源部首先在全公司范围内发布内部竞聘通知，然后从竞聘申请人中鳞选出五位侯选人，展开正式竞聘。公司总经理陈犁，人力资源专家王虹冰老师，副总经理赵小荒、张晓伟，人力资源部总监黄科洪，制药厂厂长陈云，副厂长彭万英亲自担任竞聘评委。
    竞聘会现场气氛严肃、紧张。竞聘者首先进行竞聘演讲，然后由评委轮流提问，竞聘者现场答辩。评委所提问题均紧紧围绕公司的生产管理实际，围绕当前公司生产管理中存在的问题和困难展开，所提问题非常专业、具体、实在，问到了问题的结症。而竞聘者虽然全来自公司内部，对公司可谓知根知底，但如果平时不注意积累，不关心公司的发展，没有全局意识和宏观思维，所站角度不高，要清晰、圆满地回答这些问题显然并非易事。一些竞聘者情急之下找不到合适的答案，只好顾左右而言他、偷换概念、答非所问，导致答辩成绩不甚理想。一些竞聘者会后谈论竞聘感想时称：“比大学里的论文答辩还难。”
    根据竞聘规则，评委对竞聘人各项考核指标和综合成绩进行了现场考评打分，经过竞聘考评组讨论，形成各竞聘人的最后得分，并报公司领导审批。经公司领导审定后，将公布竞聘结果，竞聘成功者将上岗任职。