从大学毕业加入希尔安，转瞬春秋十载。不够上帝一眨眼的时间，吾等已从如花年华迈进而立门槛。中途目睹数位亲密同事的纷纷离职，次次感慨无限。一次次地送别、祝福，一次次地止步、留守。也曾被好奇之人直言询问，被亲密好友责骂傻气：“你反应不慢，思维正常；你尽责拼命却老不被认可，你为什么留下来？为什么不投奔更好的？”
是啊，在这个普通的岗位上一呆十年，也曾迷茫观望，也曾徘徊纠结，也曾悲愤委屈极力隐忍，也不是没有更诱人的机会，也并非不明白“人往高处走、水往低处流”的古理名言。我，为什么还要留下来？
都说铁打的营盘流水的兵。一个企业好比一个营盘，而我似乎成了希尔安这个铁打的营盘里铁打的兵。对于这种坚守，闲暇时也常常反省沉思，试图给自己给朋友一个最最信服的答案。
但不管想没想清楚，我始终坚持着这样的行为准则：低调做人，用心做事。既然选择或者说认定了这个营盘，就得努力融合进去，尽最大的力量保证它的正常运转。如果实在融入不了不等别人叫自己就赶快“流”走吧！
也曾被高升的同事善意地暗示“马屁功夫欠缺”；更有多少大师在教导我们，职场上最聪明的做法，是不要让上司认为你比他更能干，“功高盖主”万不可取。我倒不这样认为，人无完人，能干不能干，相对而言。看选什么参照物，也自有检验的人，用不着我等费心揣摹。我所做的仅是力所能及地、完美地完成各项任务，替上级分扰，为企业排难。一位黑白分明的领导人绝不会是拔地几千尺，活在半空里，和群众、和现实脱离得一干二净的人。英明的管理者会区分轻重，会分辨黑白，不会过分相信形式上的信誓旦旦，也绝不会过分信赖语言上的忠心耿耿。
光阴荏冉，十年飞度。社会在发展变化，人心趋向复杂浮燥，蜂拥而至的诸多不和谐时时都在提醒，我们所在的不再是单纯的黑白世界，早已经诧紫嫣红，不胜闹热，充满着不公平现象。如果无力改造，就得学会适应。
但我始终坚信着，我们的企业现在仍是清楚分明的黑白文化在主导着。我们的多数同仁不仅早已认同了这种文化，更是身体力行地在融入、践行、守护和推广着。这种文化已经成了我们企业的精神灵魂。
比尔•盖茨曾总结了人生四项基本原则：懂得选择，学会放弃，耐得住寂寞，经得起诱惑。这个总结给了我一个启发：希尔安简单的人际关系正是自己选择留下、坚守的最大理由吧！正因为珍惜这份简单，才勇于放弃；因为有了这种选择性的珍惜和放弃，我才能一直保持着一个平和快乐的心情。这难道不是最重要的？
产品部 陈晓雪
2011年7月19日
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