帮派斗争搞垮一个公司——我的亲身经历

我是仔细读了好多遍后才拿起笔写出自己的读后感的，总之一句话——我真的感受很深！
    “黑白文化”——多么直接，多么清晰的企业文化，同时又是一种简单实用的文化。想想周围的一些人，一些事，无不表现出一种中庸的做事风格，一种不负责的、不作为的做事方法。我在好几个公司工作过，有比较就有鉴别。
    其中一个公司，公司名称我就不讲了，公司从上到下帮派成风。一些不认真做事的人，一些见风使舵的人成了公司的红人；而一些踏踏实实做事、兢兢业业工作的人反而受到排挤。部门之间相互扯皮，最后致使一些踏踏实实做事的人不得已也加入了帮派纷争，使得整个公司乌烟瘴气，不求上进，员工之间勾心斗角，给公司在行业中造成了极坏的影响。有才华的员工都一个个离去，不少销售精英听说该公司的情况也望而却步，不愿到该公司就职。好好的一个公司就由于这些问题弄得业务一塌糊涂，最后被别的公司以很低的价格收购，让人痛心疾首。
    有归属感，大家争标兵，争先进。政策上面人人平等，只要你付出，就一定会得到你所期望的薪酬。唐董还经常教我们怎么去做人。在一次大会上，唐董教育我们说，一个人要成功必须做到“勤奋、聪明、忠诚”，短短六个字对我感触颇深。
    被问到工作怎么样时，中国人经常说的字眼是：还行，还可以，差不多，马马虎虎等等。其实这就是一种中庸的表现，一种不负责的态度。可怕的是这种现象很普遍。大家都搞中庸，大家都不作为，那是一件多么可怕的事情。相反如果大家都上进，不搞中庸，黑就是黑，白就是白，对就是对，错就是错，明确目标，敢于挑战，勤奋工作，默默付出，那就会出现两个截然不同的结果。在公司如此，在生活中，在这个社会上又何尝不是如此呢？

                                             第三事业部山西办　武仁俊

                                                 2011年7月20日