重庆希尔安药业有限公司

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推进轮岗换岗、竞争上岗制度，深化希尔安人才队伍建设近一两年，特别是从去年开始，我们高举人才战略大旗，首先是大幅度引进人才，揭开了希尔安人才引进的大幕。今年，我们仍将继续引进营销、技术、管理、生产等关键岗位的专业性人才。引进人才仍然是我们人力资源工作的主旋律。[详细] 2017年11月6日文化随感阅读(371) 推进人才流动，激活人力资源，促进自我革新推进人才流动，激活人力资源，促进自我革新    我们正面临深重的危机。    放眼当今世界之医药行业，规模越大的企业，发展速度越快；相反，规模越小的企业，发展速度越慢。大鱼吃小鱼、快鱼吃..[详细] 2017年11月6日文化随感阅读(300) 这些事让我坚信我们已经走在了成功的路上再次来到中华慈善会的办公室，代表希尔安房地产公司领取了认捐书，我觉得很自豪。地产公司第一个捐赠对象是钱塘镇石墩村，捐款3万元。当时听说该村交通十分不便，近两千人的生产生活物资全靠肩挑背扛，化肥等农资运..[详细] 2017年11月6日文化随感阅读(250) “三点式”工作提高效率最近我发现一个问题，不少员工很忙，但并没忙出个所以然，工作的效率并不高，工作成果也出不来。这就很值得我们深思和总结。    其实，希尔安这些年来的发展让我总结出了一套做事的原则和方法，那就是“..[详细] 2017年11月6日文化随感阅读(354) 内外对比看希尔安企业文化我曾经在两家很有名的医药公司工作过，尽管我一直非常尊重这两家公司，两家公司也都在工作和生活上锤炼了我，但是大企业病却不可避免地滋扰着企业，公司政治导致我一次次离开，这成为我当时不得不作出的唯一的、正..[详细] 2017年11月6日文化随感阅读(284) 怎样成为伟大的企业我们之所以很容易的就能感觉到：“在希尔安是正气占上风，歪风邪气没有市场”，就是因为希尔安有一种坚定的价值观和行为准则，有一个植根于全体员工心灵的是非对错评判标准。这个标准既符合国家法律法规，又符合社..[详细] 2017年11月6日文化随感阅读(372) 不想当元帅的士兵就不是好士兵 ——在朱德纪念馆前的讲话  　                                         希尔安药业党委书记 ..[详细] 2017年11月6日文化随感阅读(378) 有一种力量叫感召 2007年10月，18岁的我踏着初秋的晨曦走进希尔安药业的大门，红裙飘袂。有男同事窃窃私语：“哇，好靓的美女”。我装着没听见，头却昂得更高了。对自己的美，我历来有着足够的自信。    然而，一些人，一..[详细] 2017年11月6日文化随感阅读(436) 管理小故事两则用人之道去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。     弥乐佛热情快..[详细] 2017年11月6日文化随感阅读(486) 为什么只有磁石能指示方向？　中国早在春秋时期就发现了自然界有种神奇的石头，可以魔术般地吸起小块的铁片，而且在随意摆动后总是指向同一个方向。人们一开始把它当作天外来的“奇石”，并且利用这种石头做成了最古老的指南针——司南。 ..[详细] 2017年11月6日文化随感阅读(350)